Prórroga automática de autorizaciones de estancia, residencia y trabajo

Compartimos la Orden que ha salido en el BOE al día de hoy. 20 de mayo de 2020.

 

Orden SND/421/2020, de 18 de mayo, por la que se adoptan medidas  relativas a la prórroga de las autorizaciones de estancia y residencia y/o trabajo y a otras situaciones de los extranjeros en España, en aplicación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 

 

1.Prórroga de las autorizaciones temporales de residencia y/o trabajo y de las autorizaciones de estancia

 

Las autorizaciones temporales de residencia y/o trabajo y las autorizaciones de estancia por estudios, movilidad de alumnos, prácticas no laborales o servicios de voluntariado previstas en la normativa de extranjería, cuya vigencia expire durante la vigencia del estado de alarma y sus sucesivas prórrogas o haya expirado en los noventa días naturales previos a la fecha en que se decretó, quedarán automáticamente prorrogadas, sin necesidad de emisión de una resolución individual para cada una de ellas por la Oficina de Extranjería.

 

La prórroga automática se iniciará al día siguiente de la caducidad de la autorización y se extenderá hasta que transcurran seis meses desde la finalización del estado de alarma.

 

Esta prórroga automática será de aplicación a las autorizaciones referidas en el apartado 1

 

Artículo 2.

Prórroga de las tarjetas de familiar de ciudadano de la Unión.

 

Artículo 3.

Prórroga de las tarjetas de identidad de extranjero concedidas en base a  una residencia de larga duración.

 

Artículo 4.

Prórroga de las estancias de hasta de noventa días.

 

Artículo 5.

Prórroga de los visados de larga duración

 

Artículo 6.

Entrada en España de los nacionales de terceros países, titulares de una autorización, tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión, tarjeta de identidad de extranjero concedida en base a una residencia de larga duración prorrogada o de

visados de larga duración de inversores y emprendedores

 

Artículo 7.

Ausencias del territorio español. A los efectos de considerar acreditada la continuidad de residencia, no se computarán las ausencias del territorio español como consecuencia de la imposibilidad de retornar a España por el COVID-19.

Enlace al Boletín Oficial del Estado (BOE-A-2020-5141)

 

I Feria de Empleo de La Rioja en Riojaforum

Desde Rioja Acoge participaremos el próximo miércoles 9 de octubre, en la primera edición organizada por 'FORMATE' La Rioja, donde tendremos oportunidad de dar a conocer nuestros proyectos.

El objetivo de la Feria de Empleo es fomentar un espacio de encuentro entre empresas, entidades, organizaciones interesadas y estudiantes, titulados y demandantes de empleo en general, en el que los visitantes tendrán la posibilidad de conocer a los responsables de las empresas y entidades participantes. 

También podrán explicar su CV a las empresas en un formato de entrevistas denominadas "Tienes 5 minutos", con la posibilidad además de participar en actividades programadas que mejoren la empleabilidad y el empleo. 

Fecha: miércoles 9 de octubre

Lugar: RiojaForum

Horario: de 10:30 a 14:00 h y de 16:00 a 19:00 h

Participación gratuita.

Resultados del programa de Itinerarios de Inserción Laboral

Desde Febrero del 2018, desde Rioja Acoge se ha trabajado en el desarrollo de 5 itinerarios de empleo (pertenecientes a dos familias), y se ha iniciado el trabajo con otras dos personas pertenecientes a una tercera familia que se encuentra en la fase de acogida.

Podemos diferenciar entre las tres familias atendidas por los diferentes momentos del itinerario que se encuentran cada una y por los distintos puntos de arranque, especialmente la cuestión del dominio del castellano, pero también las diferentes experiencias laborales, la formación, etc.

Los resultados más visibles:

• Dos personas se han insertado en el mercado laboral
• Dos personas han realizado o están realizando formación conducente a la obtención de certificado de profesionalidad
• Una persona está realizando estudios universitarios
• Cuatro personas realizan formación para la adquisición y/o mejora del idioma.

Estos datos forman parte del Programa que se coordina desde nuestra Federación Red Acoge. En la infografía se muestran los resultados totales a la fecha.
 

Resultados generales del Programa de Itinerarios de Inserción Laboral

Día Mundial por el Trabajo Decente

Por la equiparación de los derechos laborales de las empleadas de hogar

Con motivo del Día Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el próximo 7 de octubre, Red Acoge exige al Gobierno que ponga fin a la desprotección laboral en el ámbito del empleo doméstico, una situación que afecta principalmente a mujeres migrantes.

Se entiende por trabajo digno o decente el derecho de toda persona a contar con unas condiciones de trabajo equitativas, satisfactorias, justas y respetuosas con su integridad física y mental.

El derecho a trabajar constituye un derecho fundamental para alcanzar una vida digna. Garantiza la supervivencia del individuo y su familia, además de contribuir, siempre que el trabajo sea libremente escogido y aceptado, al desarrollo integral de la persona y a su reconocimiento en el seno de la comunidad.

“Empecemos por desbaratar el mito de que el trabajo del hogar y de los Cuidados es un trabajo no cualificado, que por el simple hecho de ser mujer ya lo sabes hacer y no es así, se requiere una fortaleza mental, física, psicológica para desempeñar dicho trabajo, empezar a reconocer el valor que tiene, porque no solo limpiamos casas, también somos parte de la educación de los menores, y como dice una compañera, cuidamos de la memoria de este país […]” (Dolores Jacinto, México).

 "Vine desde mi país con mi hija de 3 años porque no tenía de qué vivir allí.  Mi hermana encontró un trabajo para mí aquí, en la casa de unos señores, como interna. Cuando llegué, a la señora, en mal estado de salud, la iban a ingresar en una Residencia, y el señor, me pidió que me quedara, que él me iba a tratar muy bien, y que necesitaba que alguien sustituyera a su mujer, que necesitaba a una mujer para estar con él, en todos los sentidos de la vida,  y atender su casa. Ese mismo día mi hija y yo salimos de la vivienda" (K. Colombia).

“Ahora mismo solo me pagan dos medias pagas. Sé que me corresponden dos pagas extraordinarias enteras cada año, pero estoy irregular, y si insiste, me van a echar del trabajo. Necesito mantenerlo porque dentro de unos meses podré regularizar mi situación y necesito tener un contrato" (R.G.V. Paraguay).

Como muestran estos testimonios, existe una ausencia total de protección de los derechos laborales de estas trabajadoras que quebranta las normas fundamentales del ordenamiento jurídico español y las directivas europeas sobre igualdad y no discriminación. 

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